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员工持股.员工持股盈亏差异大 有公司人均浮盈12.7万

所属栏目: M蕙生活 时间:2020-05-22 浏览:202

自证监会2014年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导》意见以来,员工持股计划一度被市场热捧,在牛市中,员工持股计划曾是暴富的金手铐,但在熊市中,却并不是这幺回事。

东方财富Choice数据显示,今年以来员工持股计划实施完成出现较大盈亏差异,浮亏最多的达66.29%,浮盈最多的达52.68%。

盈亏差异大

今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏状态,佔比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈状态,佔比为53.77%。

浮亏最多的是香雪製药,其员工计划购买均价为30.58元,而其最新价格仅为10.31元,员工计划亏损幅度达66.29%。

此外,汉威科技的员工计划浮亏幅度也高达63.28%,浮亏超过40%的员工持股计划还有友阿股份(浮亏49.41%)和雪迪龙(浮亏43.17%)。

不过,也有不少公司的员工持股计划是赚钱的,其中浮盈比例最多的是大华股份浮盈52.68%,此外,平安、信维通信等浮盈比例也超过50%。

数据显示,共有3230名员工耗资7.91亿元增持了4700万股大华股份,成本为每股16.83元,9月8日该股收盘价为25.58元,目前浮盈4.11亿元,相当于每人赚了12.7万元。

多方应对亏损

值得关注的是,有不少员工持股计划锁定期或存续期满后,面对亏损都选择展期应对,比如辉煌科技、平潭发展、雪迪龙、武汉凡谷、永贵电器等多家上市公司发布员工持股计划展期公告。

业内人士表示,对于浮亏的员工持股计划,如果上市公司不採取一些拯救措施,而是直接在二级市场平仓,那幺参加持股计划的员工将承受亏损的后果。展期是比较受上市公司欢迎的一种解决方式,以时间换空间,寄希望于未来股价上涨。

并非所有员工持股计划都能选择展期,据了解,上市公司设立员工持股计划可以採用券商资管计划、信託计划等形式,其中以券商资管计划居多。目前私募资管产品受到更加严格的监管,如槓桿水平不能超过1:1、不能保底。

所以也有巨额亏损无法展期只能割肉的案例。最惨的当属万达信息员工持股计划在今年7月24日-25日通过大宗交易进行斩仓。

据万达信息大宗交易数据显示,7月24日700万股的成交价格为12.59元,成交金额为8813万元,7月25日合计卖出755.58万股,成交价为12.42元,累计成交9384.35万元,两次合计成交18197.35万元。

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